Hospitales, bancos y finanzas le ganan a la tecnología en la pelea por los ingenieros de software

La inteligencia artificial no achicó el mercado de ingenieros de software. Según un informe global elaborado con datos de agosto de 2026, ocho de cada diez organizaciones ampliaron sus equipos tecnológicos en el último año. El resultado es una disputa por los mismos profesionales entre sectores que antes no se disputaban talento.

Cuánto pagan los sectores que compiten

Las empresas de salud y ciencias de la vida pagan a un ingeniero de software hasta un 17% más que lo que recibe ese mismo perfil en una compañía tecnológica. En banca y finanzas, la diferencia a favor es de 13%. El relevamiento se hizo con entrevistas a 1.100 líderes empresariales y responsables de tecnología en 11 mercados.

El informe también señala que el 55% de las compañías no tecnológicas incorporó talento IT aprovechando los despidos registrados en la industria tecnológica en los últimos meses. Además, la competencia no se limita al salario: los sectores de salud y finanzas ofrecen esquemas de contratación más atractivos que los de las tecnológicas tradicionales.

Qué piden ahora las empresas

La inteligencia artificial cambió el perfil que se busca. Las publicaciones de empleo que requieren habilidades en IA se quintuplicaron en el último año, y en los puestos de nivel inicial la exigencia se multiplicó por cinco desde 2025. Estas son algunas de las cifras que aparecen en el informe:

• La demanda de entrenadores de IA creció 281%.
• La demanda de líderes de soluciones de IA creció 226%.
• Las tasas de vacantes superan el 25% en puestos de conducción senior.
• La demanda de perfiles con gestión de riesgos creció 108%, mientras la oferta de ese talento subió solo 69%.

Para el informe, el problema más difícil no es técnico. El 61% de los empleadores reconoce que encontrar personas con pensamiento crítico, comunicación o gestión de riesgos es más complicado que contratar a quienes dominan solo aspectos técnicos. Para cubrir esas brechas, las organizaciones combinan incorporar nuevos profesionales, capacitar a los equipos existentes y contratar especialistas externos de forma flexible.