El sueldo de las empleadas domésticas sube 1,7% en octubre y suma un tramo de la suma no remunerativa de agosto

En la cocina donde Marta trabaja de lunes a viernes, amasa el pan y ordena los utensilios mientras repasa en la cabeza los números que le tiene que pagar su empleadora este mes. Para ella y para las otras miles de personas que se desempeñan en casas particulares, octubre arrancó con un movimiento en la escala salarial: el haber mínimo subió 1,7% frente a los valores de septiembre, tanto para el pago por hora como para los sueldos mensuales.

La actualización integra el cronograma fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, que preveía subas escalonadas: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. La idea oficial fue suavizar el impacto mes a mes en un contexto inflacionario que sigue golpeando el bolsillo de los hogares.

Qué cambia en el básico a partir de octubre

Además del porcentaje, el recibo de este mes incorpora un cambio estructural: la mitad de la suma no remunerativa que se pagó en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas por semana. En la práctica, significa que una porción de lo que en agosto llegó como extra no permanente ahora queda incorporada al sueldo de manera estable.

• Revisar la categoría del personal: supervisora, personal para tareas específicas, casera, asistencia y cuidado de personas, tareas generales, entre otras.
• Confirmar la modalidad: con retiro o sin retiro, ya que las escalas difieren.
• Cruzar las horas efectivamente trabajadas con la jornada pactada.
• Liquidar antigüedad: 1% del básico por cada año para el mismo empleador.
• Aplicar zona desfavorable cuando corresponda.
• Calcular horas extra con los recargos vigentes.

Adicionales que no pueden quedar afuera del recibo

El primero es la antigüedad: corresponde sumar el 1% del salario básico por cada año de servicio para el mismo empleador, considerando únicamente esa relación laboral. Si la persona cambia de trabajo, el contador vuelve a cero.

El segundo es el adicional por zona desfavorable, que incrementa el salario en un 31%. Aplica en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el partido bonaerense de Patagones. En esas regiones, el básico más el adicional marca el piso que debe abonarse.

El tercero son las horas extra. Las que se hacen en jornadas habituales llevan un recargo del 50%. El adicional trepa al 100% cuando se trabaja después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados. Antes de firmar el recibo, conviene pedir el detalle de horas trabajadas y corroborar que los cálculos cierren.

Para este Gobierno, que en julio pasado prometió una recomposición real del salario del sector formal e informal, octubre vuelve a ser un mes de ajuste por decreto y no de discusión paritaria con trabajadoras que, como Marta, siguen cocinando en silencio mientras la inflación les come el aumento antes de que lo cobren.