Neuquén vuelve a mover la paritaria estatal y los sueldos de octubre llegan con un empujón del 6,36%

Acá en la cuenca, doña Elsa tiene 56 años y lleva tres décadas atendiendo el buffet de una escuela primaria en Neuquén capital. Me cuenta, mientras apoya la bandeja sobre la mesa, que cada vez que arranca un mes mira el calendario con la misma duda: cuánto le va a quedar este mes en el cajero. Ella es una de las miles de trabajadoras estatales que en octubre van a ver el sueldo movido por la inflación, en lo que ya es la tercera actualización trimestral del año y la primera de la paritaria que arrancó en julio y se extiende hasta junio de 2027.

El Ministerio de Economía de la provincia confirmó que con los haberes de octubre llega un aumento del 6,36%, un número que no sale de la galera ni de una decisión política aislada, sino de promediar dos índices bien concretos: el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el que publica el INDEC a nivel nacional, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Esa fórmula, que ya se aplicó en las dos actualizaciones anteriores del año, es la columna vertebral del acuerdo paritario vigente y la que marca el ritmo de los aumentos para los estatales neuquinos.

Bonos, extras y lo que viene mes a mes

Pero el incremento de octubre no viene solo. Antes, en septiembre, los trabajadores del Estado provincial ya habían cobrado una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, un alivio al que le sigue un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. Además, en noviembre se aplicará otro 4% sobre los sueldos conformados después de la actualización de octubre, y en enero de 2027 se sumará un 3% adicional, calculado sobre los salarios ya actualizados por el IPC de ese mes. La idea, dicen en el Gobierno, es que el salario no pierda pisada con los precios, sobre todo en un año donde la inflación volvió a pegar saltos.

• Octubre 2026: aumento del 6,36% por IPC promedio (Neuquén + INDEC).
• Noviembre 2026: incremento del 4% sobre los sueldos conformados tras la suba de octubre.
• Enero 2027: bono extraordinario de 480.000 pesos y 3% adicional sobre los haberes actualizados.
• Primer pago de ropa de 2027: recomposición del 7%, ajustable por IPC.
• Asignaciones familiares: actualización por IPC en junio y diciembre.

También se actualizará la compensación por ropa de trabajo, que se paga en dos cuotas y se ajusta por IPC; la primera cuota de 2027 tendrá una recomposición del 7%. Ese beneficio alcanza a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen Convenios Colectivos de Trabajo propios.

Otro capítulo aparte merecen los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas: perciben lo que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas de acuerdo con los períodos de actividad que establece su convenio, un detalle nada menor para los que ingresan y egresan según la época del año. Las asignaciones familiares, mientras tanto, se actualizarán por IPC dos veces por año, en junio y en diciembre, y el acuerdo se extiende también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

“Cuando me jubile no quiero acordarme de los sueldos en los que no llegaba a fin de mes. Cada vez que nos actualizan, pienso en eso.”Doña Elsa, 56 años, trabajadora del sector educativo

Mientras cebaba un mate en su cocina, doña Elsa me decía que ella no está pendiente de los nombres técnicos ni de los promedios entre índices: lo que le importa es que el número del recibo le alcance para pagar el alquiler, cargar la SUBE y hacer la compra sin hacer malabares. Y en eso, nosotros acá en la cuenca sabemos que no estamos solos: la paritaria neuquina es, para miles de familias estatales, la diferencia entre llegar o no llegar a fin de mes. Por eso, más allá del 6,36% de octubre, lo que queda a la vista es que el esquema completo —bonos, subas mensuales, ropa, asignaciones— se pensó para cubrir todo el año y medio que viene, con la inflación como variable de ajuste, y con la certeza de que en enero y en julio próximos el reloj de los sueldos volverá a moverse.